Unternehmenskultur: Nichts ersetzt den persönlichen Kontakt
von Frank Sanders | 18.03.2015 08:45:00 | 1 Minute Lesezeit
von Frank Sanders | 18.03.2015 08:45:00 | 1 Minute Lesezeit
Pulscheck-Umfrage Unternehmenskultur Teil 3Im dritten Teil unserer Auswertung der gemeinsam mit SCM durchgeführten Pulscheck-Umfrage zum Thema Unternehmenskultur geht es um die Rolle der Mitarbeiterzeitschrift:
Welche Rolle spielt die Mitarbeiterzeitschrift für die Vermittlung von Unternehmenskultur?“
Die Antworten machen deutlich, dass die Mitarbeiterzeitschrift eine wichtige Rolle spielt, jedoch keine tragende. Lediglich 14 Prozent schreiben ihr eine Rolle als wichtigstes Instrument bei der Vermittlung von Unternehmenskultur zu. Eine deutliche Mehrheit von 52,2 Prozent bezeichnet die Rolle als wichtig, aber nicht als tragend. 18 Prozent sind der Meinung, dass sie eines der drei wichtigsten Instrumente ist, und 15,7 Prozent bezeichnen sie als eher unwichtiges Instrument.
Bei Auswertung der individuellen Antworten wird deutlich, dass dem persönlichen Kontakt die wichtigste Rolle bei der Vermittlung von Unternehmenskultur zukommt. Ob Flur-, Büro- oder Kantinen-Gespräche, Betriebsversammlungen, Townhall-Meetings oder Mitarbeitergespräche – nichts prägt aus Sicht der Befragten so sehr die Unternehmenskultur wie Face-to-Face-Kontakte.
Hier finden Sie den ersten Teil und den zweiten Teil unserer Umfrage.
Über den grünen Button unten können Sie eine erste Kurzauswertung unserer Studie zur „Zukunft der Mitarbeiterzeitschrift“ als pdf herunterladen.
